一个面向员工的本地薪酬策略能够强化员工的积极性和积极性.
薪酬方案是我们的人才战略的一部分. 但是所谓“报酬”，其实是对不同的人来说不同的东西, 补充商业角度也很重要. 因此我觉得你必须考虑到你的薪酬计划来专门为你的雇员设计薪酬计划.
标准薪酬计划是无效的.
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充分利用Rewards的潜力，作为增强工作能力和吸引新人才的工具, 现在企业必须履行合同时的酬劳, 非一般利益和增加部分).
\n"}}' id="text-6ac7b95c6c">以此激励同事们提高他们的绩效，并推行他们的价值观文化, 变得很关键, 拥有正确的员工薪酬计划. In der heutigen, 然而，在不同的时代中，每个人在自己的98858威尼斯70570中对于“充足酬金”的定义都是不同的.
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在这个问题上，公司都有一个“人”模式, um herauszufinden, 什么影响了他们的目标群体，使得他们针对不同群体的薪酬计划得到协调.
创新薪酬方案充分地体现了员工内心的偏好. Sie sorgen dafür, 关乎所有人的健康和工作健康, 支持和激励, 组织和财务框架. 你的薪酬策略刚刚好，足够让你获得平衡.
设计有效薪酬策略需要现在就考虑到:
- 各式各样的人有各自的需求, 制定适当的战略，支持多代员工参与，并为每一代人制定一个加强员工承诺的战略,
- 员工的个人经验:到内部学习，把不同的身份分类分类,
- 重要的是我们必须建立机制，才能让个人表达偏好
- 工作者的需要有分化的, 从整体着手解决弹性方法,
- 一切角度, 组织的需要, Branchenstandards, 监管环境的, Konkurrenzangebote, 成本和社会价值观,
- 是重新调教计划, 这是由e . v, und
- 在人力资源研究和就业状况方面的最新薪酬数据和最新研究, 是可持续的概念.
新的就业世界, 变得更单一，更个人, 空手道的技能. 聆听、学习和适应对于确定和满足自己的需要越来越重要.
总统，默瑟，战略和武术队长
薪酬策略的数据与技术与咨询方案
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薪酬和人事调查默瑟掌握的数据是全世界最全面的, 让他们闭嘴, 让他们能做出好决定来解决报酬问题.
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