Na Mercer, estamos a criar uma cultura de pertença  onde todos podem são respeitados pelas suas diferenças e prosperar.

Ter uma força de trabalho diversa e uma cultura inclusiva torna-nos mais fortes como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. De acordo com dados sobre a eficiência da equipa de gestão de cliente, equipas diversas criam maior sucesso económico para todos.
Ao compreender, valorizar e potenciar os pontos fortes de todos os colaboradores, a Mercer assume uma vantagem diferenciadora. Fomentar uma cultura na qual todos possam ser quem são e sentir um sentimento de pertença leva a um maior compromisso e retenção do melhor talento, e é a coisa certa a fazer. Equipas diversas geram discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e criam um maior impacto do que equipas onde todos têm o mesmo perfil. Incluímos em baixo detalhes sobre a abordagem, estratégia e medidas práticas, bem como o compromisso da Mercer.
A Mercer é um negócio de pessoas, e ter colaboradores com diferentes origens, visões, experiências e culturas dá-nos uma diversidade de ideias que, por sua vez, nos ajuda a construir futuros mais brilhantes para todos. Juntos, podemos fazer a diferença.
Martine Ferland

Diretor Executivo, Mercer e Vice-Presidente, Marsh McLennan

As nossas prioridades de inclusão e diversidade

Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde estamos inseridos e trabalhamos. Saiba mais sobre nós e o nosso compromisso para com a inclusão e a diversidade.

Pertença:
Estamos a desenvolver líderes, gestores de pessoas e colaboradores para serem aliados e patrocinadores de colegas negros, origem indígena e de pessoas de outra cor de pele (BIPOC).

Prosperar:
Oferecemos igualdade de aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remuneração a todos os colaboradores.

Como estamos a construir uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?

Defesa

A Mercer tem uma larga experiência na revisão sobre as decisões salariais e de promoção para identificar e mitigar preconceitos. Estamos empenhados em alargar este foco para outras práticas e políticas de negócio.

A Mercer oferece uma combinação de programas de orientação regional e local para ajudar a elevar os colegas BIPOC através de programas de apadrinhamento de carreira.

Aprendizagem

Desenvolvemos continuamente as nossas competências para manter um local de trabalho inclusivo.

Os colaboradores têm de participar em sessões de formação e certificar que compreendem os conceitos de preconceito inconsciente, sendo aliados e respeitadores no trabalho. Os gestores de pessoas participam em fóruns adicionais para discutir a criação e a manutenção de uma cultura inclusiva.

Responsabilização da liderança

Os responsáveis de grandes organizações têm objetivos plurianuais para aumentar a representação de colegas BIPOC em funções críticas. Na Mercer, os responsáveis de negócio criam um plano para envolver, reter e desenvolver colegas BIPOC.

A Mercer implementou práticas desenhadas para atrair e contratar talento diversificado. Estamos a trabalhar para mitigar preconceitos nos nossos anúncios de oferta de emprego e diversificar e a formar os nossos gestores de recrutamento.

Ouvir melhor

Criámos uma série de sessões de escuta e estudos sobre a experiência dos colaboradores com o objetivo de melhor informar e impulsionar as nossas ações. Utilizamos estas ferramentas para aumentar a consciencialização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões da diversidade.

Criámos conselhos consultivos de diversidade para orientar ações com responsáveis locais.

Business resource groups (BRGs)

Os nossos BRG são parte integrante da capacidade da Mercer para ter sucesso na construção de uma cultura de pertença.

Compostos por colegas que trabalham voluntariamente em conjunto para ajudar a Mercer a alcançar a sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e ambiente da nossa empresa. Com perspetivas únicas de toda a organização, cada BRG concentra-se nas nossas capacidades de recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversa; e relacionar-se com as comunidades cada vez mais diversas nas quais os nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos os seguintes BRGs: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.

O programa Women@Mercer visa apoiar e promover a igualdadde redes de mulheres. Também estamos empenhados em promover a marca de diversidade de género interna e externa da Mercer para maximizar a capacidade da empresa em recrutar, desenvolver, reter e promover talentos no feminino\.

O BRG de Diversidade Racial e Étnica ajuda a fazer da Mercer o empregador de eleição para os melhores e mais brilhantes talentos. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo onde colaboradores de diferentes origens, culturas e etnias podem prosperar e contribuir para o sucesso da Mercer.

O BRG Mercer Pride dedica-se a ajudar a Mercer a reconhecer todo o valor independentemente da orientação sexual, ao mesmo tempo que apoia os imperativos estratégicos da Mercer.

O BRG Rising Professionals liga, desenvolve e capacita colaboradores motivados, e ambiciosos através de redes e programas para o crescimento profissional e de desenvolvimento.

AccessABILITIES@Mercer tem como objetivo melhorar uma cultura de inclusão para colegas com deficiência e para cuidadores, criando um local de trabalho assente em empatia, dignidade, confiança e respeito para que deixem brilhar as suas capacidades.

O BRG Mercer Cares aproveita a paixão dos nossos colaboradores em fazer a diferença significativa nas nossas comunidades através do voluntariado. Os colaboradores da Mercer ajudam as comunidades no apoio a estudantes, na melhoria das condições de saúde e bem-estar da comunidade, no apoio à população mais senior e como voluntários de inúmeras causas sociais. Facilitamos o trabalho de voluntário dos nossos colaboradores oferecendo um dia de trabalho pago em cada ano civil para o serviço de voluntário numa organização sem fins lucrativos ou de beneficência.

Inclusão e diversidade na Mercer

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    A Mercer está a ajudar clientes em todo o mundo a redefinir o mundo do trabalho, reformular os resultados da reforma e do investimento, e proporcionar verdadeiramente saúde e bem-estar às suas pessoas.
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    Ajudar os nossos clientes a promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI)

      Prémios e reconhecimento

      Orgulhamo-nos de ser reconhecidos pelas principais publicações, associações e estudos pelos nossos resultados. Os prémios em destaque incluem:

        Reconhecimento individual

        • Michelle Sequeira, Líder de Consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão, CIO vê revista, Mulheres Mais Influentes na & Inclusão da Diversidade, 2023
        • Martine Ferland , CEO da Mercer, Prémio Presidente 2022 da A Better Chance
        • Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (fourth consecutive year)
        • Rich Nuzum, Investments and Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1,000 campaign and 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership
        • Claire Skinner, UK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions, 2019 Women in Pensions Role Model of the Year

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